近年来，各地区档案馆顺应档案局馆分离改革形势，加快职能转变，围绕中心，服务大局，推进“品牌创建年”“环境优化年”“管理规范年”“队伍建设年”活动，着力打造实力、活力、魅力兰台，加快推进档案馆工作全面进步发展。档案管理要适应社会的快速变化就得转变观念，摒弃旧的思想、旧的习惯，在思想上、作风上有一个全新的转变，观念的创新引领着档案工作各个层面的创新。基于此，本文泰州密集档案柜生产厂家来和大家探讨档案工作创新的策略。

一，档案管理创新

在档案的管理模式当中，要适应社会发展的需要，创新是档案管理工作的重中之重，它不仅在政策制度、指导思想、工作模式上体现出来，还体现在档案人员业务素质上，只有结合自己的岗位边学习边操作才能有效地实现管理创新。档案管理工作是一项具有管理性、服务性和政治性的工作，从收集、整理、鉴定、保管、检索到利用，都有着自己的管理对象、管理手段、管理理论和管理原则。当前随着数字化、信息化的飞速发展，利用现代化设备管理档案已成为一种趋势。为适应现代化技术的需要，国家档案局于2000年6月颁布了《归档文件整理规则》，在传统档案管理的工作方式上，兼顾了计算机管理和手工管理两种方式，这是档案管理的一种创新。档案管理越来越需要创新，需要及时按照上级的一些新思想、新要求及时修订完善档案工作方面的管理规则。

二、对档案室老旧设备进行更换

对于档案馆来说，应充分实施规范性、标准性的档案管理，灵活运用和发展新的的管理方式，泰州密集档案柜生产厂家建议，各个档案馆应确保设备正常运行，若发现存在设备受损或是老化的情况，那么则应及时进行替换或是修理。另一方面还应重视实施业务重组，通过科学分工，构建档案信息管理中心，提高档案工作的开展效率与质量，促进管理目标的快速达成。并且，对于各项检索设备、以及消防设备来说，也应具备完善性，这样则能够为档案工作的开展提供更为良好的服务。

三，档案管理人才建设

建立完善的人才培养机制，加强岗位培训工作，提高档案管理人员整体素质和能力水平，创建有理想、有现代科学技术的综合型人才以及专业人才的档案管理团队，有效地提高管理工作的效率，建设好兼职档案管理队伍，加强培训，掌握文史知识，了解档案的作用，熟悉档案信息资源。尊重档案尊重历史，不能任意篡改和歪曲档案的内容和特征，要实事求是原则，尊重历史忠于职守；建立健全人才竞争激励机制，培养成具有全面专业知识及技能的档案管理团队，成为加快档案数字化建设，推动现代化管理工作的人才保障。